آغاز به کار کانون ارزیابی مدیران در پتروشیمی بندر امام؛ پرورش مدیران برای «بندر امام نوین»

به گزارش پرشین خبر از روابط‌ عمومی شرکت پتروشیمی بندرامام، در این مراسم، نایب‌رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل پتروشیمی بندرامام که به‌صورت برخط مشارکت داشت، ضمن قدردانی از مدیران و سرمایه انسانی هلدینگ و پتروشیمی بندرامام، توسعه سرمایه انسانی را یکی از دال‌ها و ارکان اصلی «بندرامام نوین» دانست و تأکید کرد که برای آینده شرکت، نیاز به مدیرانی با بینش نوین، رفتار‌های حرفه‌ای‌تر و توانایی‌های مدیریتی به‌روز وجود دارد.

سپهدار انصاری نیک با بیان اینکه برنامه ارزیابی، توسعه فردی و جانشین‌پروری به‌طورجدی در دستور کار قرار دارد، افزود: هدف این است که حداقل ۲۰۰ تا ۳۰۰ مدیر توانمند در حوزه‌های تولید، منابع انسانی، فناوری، تکنولوژی و تحول دیجیتال تربیت شوند.

وی خواستار مشارکت جدی مدیران در این فرایند شد و تأکید کرد که پتروشیمی بندرامام باید در حوزه توسعه مدیران، الگوی موفق هلدینگ خلیج‌ فارس باشد.

در ادامه، غلام‌زاده معاون فنی و تولید پتروشیمی بندرامام، سرمایه انسانی را عامل اساسی پیشرفت هر سازمان خواند و گفت: مدیران با تقویت مهارت‌های شخصیتی، ارتباطی و تخصصی خود می‌توانند الگوی رشد برای کارکنان باشند.

وی ضمن اشاره به سابقه تصمیم‌گیری‌های مهم و مسئولانه شرکت، از جمله توقف واحد کلر آلکالی باوجود سود سالانه قابل‌توجه، این اقدام را نمونه‌ای از مدیریت آگاهانه و مسئولانه دانست و افزود: در بندرامام نوین، درحال‌توسعه هشت واحد هستیم و مدیران آینده باید آمادگی پذیرش مسئولیت‌های بزرگ‌تر را داشته باشند.

گفتنی است، هدف از راه‌اندازی این کانون، شناسایی دقیق توانمندی‌ها، تدوین برنامه‌های توسعه فردی و آماده‌سازی مدیران برای مسئولیت‌های آینده عنوان شده است.