ارزیابی اهداف کمی و کیفی تعیین شده بانک مسکن به صورت دوره ای

به گزارش پایگاه خبری بانک مسکن -هیبنا؛ جعفر آقاملائی در حوزه منابع انسانی، به ضرورت شناسایی استعداد‌های خبره و ایجاد انگیزه در میان نیرو‌های توانمند بانک اشاره کرد و بر رعایت ضوابط در انتصابات و نیز همراهی مدیران استان‌ها با ستاد مرکزی با رویکرد حل مسئله تأکید کرد.

وی همچنین از تلاش برای عقد قرارداد‌های جدید با مراکز درمانی، فراهم‌سازی بستر‌های آموزشی، رعایت عدالت در آموزش و اثربخشی بیشتر در ارتقاء سطح دانش همکاران در سراسر کشور خبر داد.

عضو هیئت‌مدیره بانک مسکن با اشاره به اهمیت جذب منابع در سال ۱۴۰۴، آن را موتور محرک عملیات تسهیلاتی و اعتباری بانک دانست و افزود: توسعه بانکداری شرکتی، مراقبت مستمر از مشتریان بزرگ، فروش اقساطی واحد‌های مسکونی با پیشرفت فیزیکی بالای ۸۰ درصد و افزایش توان اعتباری از جمله اولویت‌های بانک است.

وی تقویت حوزه ارزی و صرافی‌ها، تشکیل کارگروه تخصصی وصول مطالبات، کاهش (NPL) و تعامل بیشتر با ادارات حقوقی و وصول مطالبات را از دیگر اقدامات مهم در دستور کار عنوان کرد.

آقاملائی نقش روسای شعب را در تحقق اهداف بسیار مهم دانست و بر لزوم شایسته‌سالاری، به اشتراک‌گذاری تجارب موفق و مشارکت فعال کارکنان شعب در نظام پیشنهاد‌ها تاکید کرد.

عضو هیئت مدیره بانک لزوم توسعه فناوری‌های بانکی را از الزامات کلیدی تحقق چشم‌انداز بانک مسکن برشمرد.

وی در بخش پایانی سخنان خود، به موضوع بهینه‌سازی مصرف انرژی در ساختمان‌های بانک و استفاده از انرژی‌های تجدیدپذیر اشاره کرد.