برگزاری ۵۷ دوره آموزشی برای معادن بخش خصوصی برنامه امسال ایمیدرو است

به گزارش پرشین خبر از روابط عمومی سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو)؛ قاسم حسن زاده با بیان این مطلب اظهار داشت: ایمیدرو در راستای ارتقای توان آموزشی و تامین نیروی انسانی مورد نیاز معادن بخش خصوصی، با همکاری نظام مهندسی معدن، سازمان آموزش فنی حرفه‌ای، خانه معدن، مرکز تحقیقات فرآوری کرج، مرکز تحقیقات مواد معدنی یزد و اتحادیه حفاران غیر نفتی، دوره‌های آموزشی مورد نیاز را برگزار می‌کند.
وی ادامه داد: ایمیدرو در سال ۱۴۰۱ با هدف رفـع کمبـود نیرو‌های متخصص مجـرب در بخـش معدن و نیز ایجـاد فرصت‌های شغـلی فـراگیر بـرای فـارغ التحصـیلان جـوان دانشــگاه‌ها و مؤسسـات آموزش عـالی، قرارداد همکاری با سازمان نظام مهندسی معدن (طرح فاجد) منعقد کرد و در این راستا، دوره‌های آموزشی تدوین و اجرایی شد.
مجری طرح فاجد با اشاره به جزئیات دوره‌های آموزشی تخصصی بخش معدن طی امسال، گفت: این دوره‌ها شامل تربیت تکنسین برای بخش‌های فرآوری، حفاری پیشرفته، استخراج معادن زیرزمینی، استخراج سنگ‌های ساختمانی و کارخانه‌های سنگبری و همچنین تربیت مربی حفاری، تربیت کارشناس ایمنی، آموزش ماشین آلات سنگین و نیز دوره‌های سطوح کارگری است.
وی افزود: طبق برنامه ریزی‌ها در دوره‌های یاد شده، ۹۶۵ نفر طی ۸۹۶ ساعت آموزش می‌بینند.

برگزاری ۲۷ دوره آموزشی در ۱۴۰۲
حسن زاده درباره دوره‌های آموزشی و مهارت آموزی برگزار شده طی سال ۱۴۰۲ گفت: ایمیدرو در سال گذشته، ۲۷ دوره آموزشی با حضور ۷۸۶ شرکت کننده (مهارت آموزی و آموزشی) برگزار کرد. در این دوره ها، ۶۹ هزار و ۳۰۰ نفر ساعت آموزش ارائه شد.
وی ادامه داد: دوره‌های مذکور مشتمل بر تربیت تکنسین در رشته‌های فرآوری، حفار مغزه گیری، استخراج معادن زیر زمینی و آتشکاری و همچنین دوره‌های آموزشی در حوزه ناریه، ماشین آلات سنگین، ایمنی بهداشت سنگین، مکانیک و جوشکاری بود.

اثربخشی دوره‌ها
مجری طرح فاجد با اشاره به اشتغال به کار ۵۷ درصدی پذیرفته شدگان دوره‌های مهارت آموزی (تکنسین)، گفت: از ۲۶۵ پذیرفته شده برای حضور در دوره‌های مهارت آموزی، ۱۵۰ نفر در معادن به کار مشغول شده اند که این موضوع، نشان‌دهنده موفقیت و اثربخشی این دوره‌ها در اشتغال‌زایی است.
وی ادامه داد: این امر حاکی از اهمیت واقعی برنامه‌ها و دوره‌های آموزشی در ارتقای وضعیت اشتغال و توسعه نیروی کار است. تداوم و توسعه برنامه‌های آموزشی و حرفه‌ای می‌تواند به تحقق اهداف اصلی طرح و تامین نیروی متخصص مورد نیاز برای بخش معدن کمک قابل توجهی کند.